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适用范围
◆适用于中石油开采、炼油、化工、军工等有可燃性粉尘的环境作作业照明之用；
◆适用于防护要求较高、湿润、含有腐蚀性气体的场所；
◆适用于爆炸性气体环境的1区、2区场所；
◆适用于可燃性粉尘环境20区、21区、22区场所；
◆适用于IIA、IIB、IIC类爆炸性气体环境；
◆适用于T1-T4（T6）组温度组别。
公司以国内外**的技术和工艺为依托，以引进自动化的设备为保证，以智能化的成熟技术及**卓越的制造工具，在生产过程中就具备了优异的潜在价值，形成我们的实力及成功的基础，从而深受各大工程公司、石油化工，电力等企业的好评。
商品特性
◆聚碳合金材料注塑成型外壳，具有质量轻、高强度，抗强冲击、耐高温、耐寒、强防腐等特点；
◆软件设计的配光系统，光束分配合理，亮度均匀，反射效率、利用率高；
◆自制的防爆电子整流器，具有线路短路、开路灯保护功能，针对灯管的老化效应和漏气现象配有预防电路；高功率因数cosФ≥0.95，大幅度电压输入，170V-250V范围内均正常作业，并能保持稳定功率输出，不影响输出光效；
◆可根据客户要求配装应急装置，当供电电源断电时，灯具自动切换到应急照明状态（见下表）；
◆电缆布线（钢管布线请注明）。
带应急功能参数
应急启动时间（S） 充电时间（h） 应急照明时间（min） 应急功率
≤0.3 24 ≥90 28
广东广州中山防爆防腐全塑应急荧光灯 BYS系列全塑荧光灯空壳外壳10套起批
商品规格
类型规格 功率（W） 防爆标志 防护等级
BAY81-Q 1×28W、2×28W 3×28W Exdeq II CT4 Gb/DIP A20 TA,T6 IP66*IP67
技术参数
执行标准： GB3836.1、GB3836.2、GB12476.1
防爆标志： Exdeq II CT4 Gb/DIP A20 TA,T6
额定电压： AC170V-AC250V 50/60Hz（如有特殊要求请注明）
防护等级： IP66、*IP67
防腐等级： WF2
引进装置： G3/4引进口规格，适合Ф10mm-Ф14mm电缆
接线端子： <4m㎡导线牢靠连接
安装方式 X：吸顶试、g1：吊杆试1、g2：吊杆试、L:吊链式、b：壁试、f：法兰试、h：护栏试、W：弯杆式
光源功率 T5节能型灯管1×28W、2×28W、3×28W
灯具质量 6Kg（2×28W）
广东广州中山防爆防腐全塑应急荧光灯 BYS系列全塑荧光灯空壳外壳10套起批
序号 名称 备注
1 BAY8 1-Q防爆防腐全塑荧光灯
2 吸盘 G3/4
3 链条 450mm
4 吊环螺丝M8×12
5 直杆G3/4
6 防爆接线盒BHD51-G3/4’G(e)
7 直杆G3/4 250mm 8 弯杆G1-1/4
9 管夹G1-1/4
10 BNG防爆挠性连接管BNG-500×G3/4（外）G1(外)
11 固定架
12 防爆活接头BHJ-G3/4(外)/G3/4(外)
13 三角安装架
14 安装架 吸顶试
15 护栏杆G1-1/4
16 U型管夹 客户自备
17 防爆接线盒BHD51-G3/4C（e） 客户自备
18 法兰杆G1-1/4
安装配件选配表
吸顶试（X） 外形及安装举例图表中的序号14
吊杆试1（g1） 外形及安装举例图表中的序号2、5
吊杆试2（g2） 外形及安装举例图表中的序号2、5、6、7
壁试（b） 外形及安装举例图表中的序号13
弯杆式（W） 外形及安装举例图表中的序号8、9、11、12
吊链式（L） 外形及安装举例图表中的序号2、3、4
法兰试（f） 外形及安装举例图表中的序号9、18
护栏试（h） 外形及安装举例图表中的序号9、12、15
订货须知
◆依照商品类型规格说明逐条选择并注明防爆标志；
例如：需要双管28W吊杆试1安装，则商品类型为BAY81-Q2×36Wg1 Exdeq II CT4 Gb/DIP A20 TA,T6;
◆如需加装应急装置时，请注明（应急只有单管作业）；
◆安装附件的配置请查阅“安装配件选配表”。
注：1.充电或拆卸灯具必须在安全场所进行；
每次使用完后应及时进行充电。
安装和维护灯具时，必须切断电源。严禁带电操作。
使用时，灯具表面有一定的温升，属正常现象；透明件中心温度较高，不得触摸。
如果此灯具的外部软缆或软线损坏了，该线要由制造厂或其服务代理商或一个有资质的人更换。
广东广州中山防爆防腐全塑应急荧光灯 BYS系列全塑荧光灯空壳外壳10套起批
质保承若
本公司商品严厉依照ISO9001：2008质量体系严格控制，商品在合同质保期内实行质量三包，商品严厉依照国家标准设计生产，所有原材料及配 件均选用优等品。商品实行三年保用，质保期内在正常使用条件下，出现一切质量问题我方将及时给予维修或更换，所供商品在质保期内如出现质量问题，维修费用 由我司承担。
还有美国的科技杂志指出苹果一种比较特殊的现象：为什么谷歌、facebook等大公司出来的高管创业顺风顺水，而苹果公司出来的无论是高管还是员工却鲜有成功创业的呢？该杂志指出，这可能与苹果公司独特企业管理文化有关。苹果公司内部管理文化相对传统、保守，而这与科技企业相对开放的管理模式格格不入。
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